勞務(wù)用工模式下用工單位承擔(dān)責(zé)任的邊界
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文章來源：WeLegal公司法務(wù)聯(lián)盟
勞務(wù)用工一直是企業(yè)積極追求的用工模式，因為勞務(wù)用工模式下，企業(yè)不需要繳納社保，可以最大化的降低企業(yè)的用工成本，但勞務(wù)用工可能會涉及勞務(wù)者損害第三人、勞務(wù)者被第三人損害、勞務(wù)者因勞務(wù)致自身損害等情形。對于不同情形下用工單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，以及責(zé)任承擔(dān)的邊界如何，本文將作如下的梳理。
關(guān)于勞務(wù)用工模式下責(zé)任承擔(dān)的法律規(guī)定
1、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。（已失效）
2、原《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償”。
第十一條：“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。（已失效）
3、《民法典》第一千一百九十二條：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
勞務(wù)用工模式下用工單位承擔(dān)責(zé)任的情形
1、提供勞務(wù)致他人傷害
無論是根據(jù)已失效的《侵權(quán)責(zé)任法》和原《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，還是《民法典》的規(guī)定，對于提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中致人損害的，用工單位都需要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，這一點不應(yīng)存在爭議，但需要注意的是，按照原《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，對于存在故意或重大過失的勞務(wù)提供者需要與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而依據(jù)《民法典》的規(guī)定，用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有故意或重大過失的勞務(wù)提供者進行追償。
2、提供勞務(wù)致自己損害
對于提供勞務(wù)者因提供勞務(wù)致自己損害的，無論是原侵權(quán)責(zé)任法還是現(xiàn)行的民法典均規(guī)定“根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。但侵權(quán)責(zé)任法和民法典在進行相關(guān)規(guī)定時設(shè)置了前置條件，即只有個人之間構(gòu)成的勞務(wù)關(guān)系下才適用該規(guī)定，對企業(yè)與個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系并未進行規(guī)定是否適用。筆者檢索發(fā)現(xiàn)上海市有比較明確的規(guī)定，對于企業(yè)與個人之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系時提供勞務(wù)者因勞務(wù)發(fā)生的損害比照個人勞務(wù)關(guān)系時發(fā)生損害的責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定處理，即根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，筆者對此持相同觀點。
3、提供勞務(wù)期間因第三人的行為發(fā)生損害的
提供勞務(wù)期間因第三人行為發(fā)生的損害，根據(jù)原《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，提供勞務(wù)者既可以向第三人主張賠償，也可以向雇主主張賠償，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進行追償。但根據(jù)《民法典》一千一百九十二條的規(guī)定，提供勞務(wù)者因第三人造成的損害，只能向第三人主張賠償，或向接受勞務(wù)方主張補償，接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。這一點是《民法典》相對于之前規(guī)定的重大變化。
勞務(wù)用工模式時特殊情形下的用工單位責(zé)任承擔(dān)
1、共同提供勞務(wù)的一方致另方損害
筆者認為此種情形下，用工單位都需要承擔(dān)責(zé)任，但在承擔(dān)責(zé)任后可以向存在故意或重大過失致人損害的勞務(wù)者進行追償。因為此種情形下，用工單位既是被第三人損害的勞務(wù)者的用工單位，同時又是損害第三人的勞務(wù)者的用工單位。
2、提供勞務(wù)者致用工單位的損害
基于《民法典》第一千一百九十二條提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，提供勞務(wù)者致用工單位損害的理應(yīng)由用工單位承擔(dān)，當(dāng)然對于用工單位而言，如果勞務(wù)者有故意或者重大過錯，用工單位可以向勞務(wù)者追償。
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